春節臨近，貴州黔東經濟開發區聚焦企業用工“急難愁盼”，打出“政策護航、服務提質、供需對接”組合拳，通過座談研判、線上線下招聘、技能培訓、崗位保障等多元舉措，讓企業“招得到人、留得住人、用得好人”，為2026年一季度生產“開門紅”筑牢人力根基。
政企座談“把脈問診”精準匹配供需兩端
“電子元件裝配工缺口30人，要求熟練操作焊接設備”“需要20名紡織工人，能適應倒班優先”……1月9日，黔東經開區企業用工招工座談會上，10余家重點企業負責人逐一列出用工需求清單。鎮遠縣青溪鎮、羊坪鎮等鄉鎮分管人社工作的干部及村干部現場回應，一場“政企面對面”的供需對接會精準摸清了企業用工痛點。
黔東經開區召開企業用工座談會
“保障企業用工是優化營商環境的關鍵，更是檢驗服務能力的試金石。”黔東經開區招商和企業營商服務部負責人楊孟介紹，針對座談會收集的98個崗位缺口，黔東經開區迅速建立“企業用工需求臺賬”與“勞動力求職臺賬”，明確40名聯系服務企業的結對干部，實施“半月一走訪”模式，動態更新崗位信息與勞動力資源數據，實現“招工”與“求職”信息互通無縫銜接。
截至目前，黔東經開區已收集企業用工需求120余個，摸排轄區勞動力資源600余人次，通過“點對點”推送崗位信息，促成100余名求職者與企業達成就業意向，其中30余人已順利上崗。
創新服務“多點發力”招聘陣地直達基層
“不用出鄉鎮就能找工作，薪資待遇、工作環境都寫得明明白白，太方便了！”在鎮遠縣羊坪鎮的“用工信息專欄”前，剛返鄉的務工人員李女士認真瀏覽著黔東經開區企業的招聘信息。為讓崗位信息觸達千家萬戶，黔東經開區在12個鄉鎮全覆蓋設立用工信息專欄，定期更新企業簡介、薪資待遇、報名方式等內容，成為基層就業服務的“便民窗口”。
企業結對干部推薦務工人員到企業應聘
線上渠道同樣熱鬧，直播間里，主播帶著網友“云探崗”，通過短視頻展示企業生產環境與員工生活區，企業負責人實時解答崗位疑問。這種“直播帶崗+探崗視頻”的創新模式，讓求職者足不出戶就能直觀了解崗位情況，累計吸引2000余人次點擊關注。
線下招聘則緊盯群眾聚集的關鍵節點。黔東經開區聯合人社部門，借助鄉鎮趕集日、春節民俗活動、文化下鄉等載體，將專場招聘會開到村（社區），截至1月23日，已開展線上線下各類招聘活動30場次，為企業與求職者搭建起高效對接橋梁。
技能培訓“量身定制”筑牢穩崗留工根基
針對企業急需的技術工種，黔東經開區還聯合縣職校、縣人社等部門，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”模式，開展電工、焊工、電子裝配等針對性培訓，幫助求職者快速掌握上崗技能，也為企業輸送了專業人才。
穩崗留工同樣離不開政策保障。黔東經開區一方面引導企業優化用工環境，通過提高薪資待遇、豐富員工業余文化生活、加強關心關懷等方式提升崗位吸引力；另一方面還在火車站、汽車站等重點場所設置返鄉返崗服務保障點，提供政策咨詢、崗位推薦、熱水補給等一站式服務。
求職者深入企業生產一線看工作環境
“我們建立了涉企問題‘收集—辦理—銷號—反饋’閉環管理機制，2025年以來已解決企業用工、融資等各類訴求120余件，解決企業用工需求500余人。”黔東經開區黨工委委員、管委副主任吳應剛表示，春節期間，黔東經開區將持續開展“年節服務不打烊”活動，通過強化生產要素保障、落實穩崗激勵政策、加強安全生產指導等舉措，讓企業生產無憂、員工就業暖心。
全力保障政企聯動的實效，讓這個新春既有“年味”更有“干勁”，為區域經濟高質量發展注入了強勁的人力資源動力。（文/圖 鐘遠俊）
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