為深入踐行“三讓三不讓”關愛員工工程和“幸福之家十個一工程”，中鐵十局一公司全面推進員工健康關愛系列舉措，開展健康關愛行動，打造“暖心同行”員工健康關愛品牌，精心部署、精準發力，以實打實的行動為員工身心健康保駕護航，有效提升了員工獲得感、幸福感與歸屬感，為企業高質量發展注入強勁動力，各項工作取得顯著成效。
健全組織體系，筑牢關愛根基。公司成立行動工作組，統籌規劃整體工作，搭建跨單位交流學習平臺，形成上下聯動、協同推進的工作格局。同時，實現項目部健康委員全覆蓋，通過100%參訓率的專項培訓，讓每位健康委員都成為扎根一線、貼近員工的“暖心使者”，能夠獨立設計開展關愛活動，確保健康關愛全方位、無死角覆蓋。如今，健康委員已成為員工身邊的“健康管家”，用專業服務架起企業與員工的“連心橋”。
強化宣傳引導，打響關愛品牌。公司工會通過線上線下多渠道、多形式，廣泛宣傳“暖心同行”行動部署與企業關愛理念，統一使用行動標志、圖案和口號，持續提升員工關注度與參與度。一系列主題鮮明、形式多樣的宣傳活動，讓“傳遞關愛，播撒幸福”的理念深入人心，“暖心同行”員工健康關愛行動已成為彰顯企業特色、深受員工喜愛的工會品牌工作，營造出“人人關注健康、人人享受關愛”的良好氛圍。
完善陣地建設，搭建暖心港灣。各單位結合實際建成職工關愛工作室與“心靈驛站”，健康委員定期開展個體談心、團體輔導、心理健康知識普及等活動，幫助員工提升情緒管理能力、緩解身心壓力。如今，“心靈驛站”已成為員工舒緩情緒的“避風港”，無論是工作困惑還是生活煩惱，員工都能在這里獲得專業疏導與貼心陪伴。同時，公司不斷改善職工生產生活條件，通過幸福之家建設，讓員工工作更舒心、生活更安心。
豐富活動載體，精準呵護身心健康。在健康關愛方面，公司組織開展健康管理、心理解壓、情緒疏導、疾病預防等系列巡講，線上線下同步發力，累計覆蓋員工數千人次；每月如期開展“談心日”活動，通過交流、測試、游戲等多元形式，精準掌握員工健康動態與需求，實現“一人一策”的精準關愛。在身體健康保障上，公司堅持定期組織職工體檢，建立完善健康檔案，落實住院慰問制度，對生病住院員工、生育女職工給予暖心關懷。
文體活動賦能，凝聚發展合力。公司組建各類職工興趣協會，舉辦文藝、體育類大型活動，指導一線項目部開展季度文體娛樂活動，氣排球賽、羽毛球賽、趣味運動會等員工喜聞樂見的活動輪番上演，既豐富了員工業余生活，又增進了團隊凝聚力。此外，公司扎實開展“雙節”走訪慰問、金秋助學、困難職工幫扶等暖心行動，通過職工互助基金、大病醫療補助等政策，為困難職工、大病職工排憂解難，用實際行動詮釋企業擔當。
一系列實打實的關愛舉措，讓員工感受到了企業大家庭的溫暖，有效激發了員工干事創業的熱情。下一步，一公司將持續深化“暖心同行”員工健康關愛行動，不斷創新關愛形式、豐富關愛內容，讓關愛之花在企業各個角落持續綻放，為企業高質量發展凝聚更強大的力量。（圖片由謝僑唯 孫金曉授權提供）
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