5月8日，貴州省召開促進科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新改革新聞發(fā)布會。2025年2月出臺的《貴州省促進科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新改革措施》文件圍繞科技成果轉(zhuǎn)化中的"不敢轉(zhuǎn)、不愿轉(zhuǎn)、不能轉(zhuǎn)"三大難題，提出20條具體改革舉措，旨在深化科技成果轉(zhuǎn)化機制改革，激發(fā)各類創(chuàng)新主體活力。

在破解"不敢轉(zhuǎn)"難題方面，提出全面推行職務(wù)科技成果賦權(quán)改革，支持科研事業(yè)單位將成果所有權(quán)部分或全部賦予科研人員；建立職務(wù)科技成果資產(chǎn)單列管理制度，轉(zhuǎn)化形成的國有資產(chǎn)不納入保值增值考核；簡化管理流程，從“管得過多”向“放管結(jié)合”轉(zhuǎn)變；完善盡職免責(zé)機制，免除勤勉盡責(zé)人員的決策責(zé)任。

針對"不愿轉(zhuǎn)"問題，改革措施重點完善激勵機制。允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員通過作價入股方式轉(zhuǎn)化成果，明確股權(quán)激勵不視為經(jīng)商辦企業(yè)；賦予橫向科研項目結(jié)余經(jīng)費分配自主權(quán)，合同到賬金額達50萬元且履行完畢的項目，視同省級科技計劃項目，從而實現(xiàn)科研人員學(xué)術(shù)價值與經(jīng)濟收益雙提升；支持結(jié)余經(jīng)費出資成果轉(zhuǎn)化；實行轉(zhuǎn)化獎勵支出單列管理，不受績效工資總量限制；擴大科技創(chuàng)新券支持范圍至企業(yè)自主研發(fā)；推動國企科研機構(gòu)賦權(quán)改革；將成果轉(zhuǎn)化績效作為職稱評聘重要依據(jù)；建立多部門協(xié)同工作機制。

在解決"不能轉(zhuǎn)"問題上，措施著力強化成果供給和暢通轉(zhuǎn)化渠道。支持引進省外優(yōu)質(zhì)科技成果來黔轉(zhuǎn)化；推行"先使用后付費"模式，允許企業(yè)延期支付費用；常態(tài)化組織"百園百校萬企"供需對接活動；支持企業(yè)牽頭實施重大轉(zhuǎn)化項目，最高給予1000萬元支持；完善轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，新建中試基地最高支持1000萬元，新增技術(shù)經(jīng)理職稱類別，強化技術(shù)轉(zhuǎn)移人才激勵。

這一系列改革舉措通過系統(tǒng)性政策突破，著力打通科技成果轉(zhuǎn)化堵點，為貴州高質(zhì)量發(fā)展注入創(chuàng)新動能。（劉言|編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）