近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處一則招聘公告引發(fā)軒然大波：招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求“35周歲及以下”。消息一出，輿論嘩然，網(wǎng)友紛紛質(zhì)疑：“環(huán)衛(wèi)工的盡頭是35歲？”“年齡大了連掃大街都不配？”2月19日，該街道回應(yīng)表示“存在崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全的問(wèn)題”，最新公告中已修改為“年齡在18周歲至法定退休年齡之間”。

近年來(lái)，因招聘年齡限制引發(fā)爭(zhēng)議的情況層出不窮，用人單位招聘存在年齡歧視的問(wèn)題屢見(jiàn)報(bào)端。2024年8月，有求職者在社交媒體發(fā)帖稱(chēng)，深圳一知名奶茶門(mén)店招聘店員設(shè)定年齡限制在18至25歲之間，其本人因年齡為28歲被拒。

爭(zhēng)議背后，折射出職場(chǎng)年齡歧視的泛化與失控。荔枝新聞評(píng)論指出，當(dāng)“35歲門(mén)檻”從互聯(lián)網(wǎng)大廠蔓延至環(huán)衛(wèi)工這類(lèi)基礎(chǔ)崗位，社會(huì)正以“青春崇拜”的極端標(biāo)準(zhǔn)定義勞動(dòng)者價(jià)值，甚至將35歲貼上“無(wú)用”標(biāo)簽。街道辦的回應(yīng)看似合理，實(shí)則“暴露了對(duì)勞動(dòng)者能力的簡(jiǎn)單化判定”，本質(zhì)是用“一刀切”的懶政思維替代科學(xué)評(píng)估。

事實(shí)上，年齡歧視與我國(guó)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳。當(dāng)前，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡已達(dá)39.72歲，老齡化加速與延遲退休政策并行，新增勞動(dòng)力平均受教育年限在2023年已經(jīng)提高到14年。職場(chǎng)卻仍固守“35歲紅線”，這不僅剝奪中年人通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)，更導(dǎo)致人力資源錯(cuò)配，加劇社會(huì)內(nèi)卷。

近年的全國(guó)兩會(huì)，多位代表和委員都提出過(guò)有關(guān)打破職場(chǎng)“35歲門(mén)檻”的建議，比如建議立法懲治35歲就業(yè)歧視。《中國(guó)青年報(bào)》曾發(fā)文指出，因?yàn)槟挲g限制無(wú)法進(jìn)入職場(chǎng)，是人才的巨大浪費(fèi)。

央視網(wǎng)也發(fā)文指出，是時(shí)候打破“35歲現(xiàn)象”這座大山了。“人盡其才”不應(yīng)當(dāng)只是口號(hào)。畢竟，年齡從來(lái)不是衡量一個(gè)人能力的標(biāo)尺，經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。

“35歲門(mén)檻”怎么破？政府、國(guó)企要帶頭！用人單位應(yīng)摒棄短視思維，政府需強(qiáng)化監(jiān)管與示范作用，公眾與社會(huì)應(yīng)持續(xù)監(jiān)督。

衡量社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)，絕非將多少人攔在門(mén)檻之外，而是讓每個(gè)人都能在適合的位置上找到人生支點(diǎn)。莫讓“35歲門(mén)檻”寒了人心，更莫讓社會(huì)在歧視中失了寶貴的人才與溫度。