——崆峒區人才工作綜述
新甘肅·甘肅經濟日報記者 段睿珺 通訊員 梁璐
近年來，崆峒區把人才資源作為第一資源，積極構建人才培養、引進、使用等一體化政策激勵體系，推動人才工作持續進步，為經濟社會高質量發展提供了堅實人才支撐和智力支持。
堅持黨管人才 構建培育體系
一座城市依靠什么吸引人才？只有從根本上營造一個適合人才發展的好制度，人才才會慕名而來。崆峒區委、區政府打破常規，廣泛招納英才，著力彌補“人才短板”，構筑“人才高地”。
該區制定出臺了《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》《崆峒區急需緊缺人才引進管理辦法》《崆峒區關于引進的急需緊缺人才的配偶就業促進辦法》等制度，為引進人才提供政策支撐。近三年，精準引進教育、衛生、農業、畜牧、林草等行業高層次及急需緊缺人才308名，非公企業引進各類管理技術類人才600名，發展兼職社工人才1650名，初步形成了專業結構合理、管理能力較強的人才隊伍。
培育人才就是造就未來。該區實施大規模赴外考察培訓，先后組織2000多名干部赴北京、天津、重慶等地培訓考察，選派28名企業人才在浙江大學開展專題培訓；加大技能培訓，采取點名調訓、集中輪訓、現場教學等方式，培訓林果種植和畜牧養殖等各類技術人員3000余人，培養“田秀才”“土專家”等農業致富帶頭人1500多人。
赴外參加東西部協作黨政領導干部培訓、鄉村振興干部能力提升培訓，是崆峒區黨員干部最喜歡的培訓方式。“參加這樣的培訓，能夠啟迪思維、開闊眼界，提升能力本領。”一名鄉鎮黨委書記說。
搭建育人平臺 聚合高端人才
幾乎每天晚上，燈火通明的平涼二中校園內，青年教師朱麗都會來到所帶班級指導同學們晚自習。
這位90后姑娘畢業于西北師大英語專業，是崆峒區2018年從蘭州引進的緊缺人才。提起當初的選擇，朱麗幽默地說：“沒有什么比‘希望’更加珍貴，在這里，我時刻都能感受到它。”
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。“全區正高級職稱總量達到44名，副高級職稱總量達到998名，培養選拔市級領軍人才7名；積極推進實施副高級以上專業技術人員晉升職稱‘雙通道’，近三年累計晉升615名……”這是崆峒區人社局激發基層專業技術人才活力落到實處的一個側面。
打造人才高地，需要多點發力。近年來，該區持續深化人才交流，選派4名優秀中小學校長、303名優秀教師到天津市河西區掛職鍛煉，281名醫護人員到天津市開展進修學習，3名高層次人才參加高級專家國情研修班，從農口部門選派162名科技特派員進村幫扶……同時，該區大力推行“四個一線”干部選拔鍛煉機制，在教育、衛健、農業領域選派176名專技人才到農村學校、鄉鎮衛生院和農村一線。
愛才敬才用才 優化營智環境
崆峒笑談傳承演藝中心干部蒲虎勤是崆峒區人才事業發展的例證之一。
2018年，崆峒區委、區政府投入資金100萬元支持《崆峒山下》劇目創作和設備購置。在蒲虎勤的演繹下，該劇目脫穎而出——被國家文旅部評選為“全國現實題材優秀舞臺精品展演劇目”，也成為該區乃至平涼市唯一走出甘肅、走向全國的舞臺劇目；蒲虎勤本人打響名號——收獲了國家一級演員、平涼市領軍人才等諸多榮譽；他創辦的公益性戲曲培訓班加速體系化發展進程——在崆峒區青少年戲曲培訓基地“一團一班一館”的運營模式下，累計培訓戲曲從業人員500余人。
“放手讓廣大知識分子把才華和能量充分釋放出來。”正是崆峒區人才工作的生動實踐。
引進急需緊缺人才住房保障、工作補助、配偶工作調配等各項政策待遇，區財政每年列支200萬元專項經費保障人才工作，協調解決高層次人才周轉房16套，發放引進人才生活和住房補貼13.07萬元。
全面推行縣級領導聯系服務專家制度，每年對各類人才開展慰問活動，申領“隴原人才服務卡”22名，及時協調解決專家人才實際困難30件。
眼下，崆峒人才正匯聚蓬勃發展的智慧和力量奮勇拼搏，為建設宜居宜業宜游宜養的美麗崆峒不斷注入強大動力。
（段睿珺）
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