圖片來源：中國日報
中國日報網3月22日電（記者 徐好雨）“跳槽”在當代中國的年輕人當中——尤其是二十多歲的年輕人中非常流行，他們更換工作的頻率比前幾代人都要高。
《中國青年報》在2017年末發表的一篇報告中稱，60%以上的90后大學生，他們的第一份工作做不滿1年，其中更有38%的人不到半年就會跳槽。
王茵（音）是陜西人，今年25歲，稱自己是典型的90后——充滿想法，不穩定，渴望學習更多。
她曾在一年內換了三份工作。
2017年3月，她離開故鄉西安，來到中國首都北京謀求工作機會。
王茵擁有英國萊斯特大學（University of Leicester）商業管理學士學位和英國巴斯大學（University of Bath）國際管理碩士學位，找到一份工作對她來說并非難事。
她先是在一家商業房地產咨詢公司工作。
五個月后，她對自己的工作不滿意而辭職。她的工作主要是準備幻燈片演示文稿和活動計劃，她稱這些活動是“一堆無聊的瑣事”。
她表示，她的工作與所學的專業毫無關聯，也沒有幫助她積累任何專業知識。
“剛進來時，我是個新手，對房地產行業一無所知。工作了幾個月之后，對這方面我依然所知甚少，毫無經驗”，王茵說道。
她表示，“我每個月的工資是7000元，這完全不是我想要的待遇”。
頻繁跳槽這件事，她沒有讓父母知道。因為她認為他們會擔心她目前這種不穩定的工作狀態。
她還說：“我會自己做決定，不管發生什么，我都會自己承擔后果。”
職業發展之路，須有前景可期待。
隨著中國經濟的快速發展，就業市場在這幾年發生了巨大的變化。
中文互聯網數據研究資訊中心（199IT.com）的調查顯示，“90后”平均18.5個月換一份工作。
而對于“80后”，該時長為26.5個月。
盡管很多人都認為換工作的主要動機是為了更高的薪水，但其實這只是一部分原因。
徐嘉楠（音），25歲，來自安徽省合肥市，現在是一名互聯網產品經理，在搬到杭州工作后，他曾在一年內換了三次工作。
他的工作是分析用戶反饋和需求，不斷改進應用程序的界面、功能和算法。
徐嘉楠一直在小公司工作，并且在他開發的產品成熟之后就會辭職。
他發現更新完善現有程序遠不如開發一個新程序令人興奮。
他更重視從不同項目中獲得的工作經驗，而這需要不斷跳槽，直到他自己創業。
夏澤煜（音），26歲，在金融行業工作，他認為換工作是拓寬自己視野的一種方式。
他還表示，”這些工作能讓你對某一領域有更多的了解。而且，也許在這個過程中，你會獲得一些更有吸引力的東西，比如說，一份與此領域相關的工作。新事物可能會點燃你新的激情。”
“跳槽，實際上就像在地圖上勾出你想去的地方，走得越遠，收獲的經驗也會越多，懂得也會更多。”
另一方面，1990年以前出生的人更有可能會滿足于現狀。
楊曉楠（音）出生于1987年，已經在同一家酒店工作了五年多。他從前臺做起，為客人提供預訂和入住服務，兩年后被提升為經理，之后又被任命為運營總監。
楊曉楠說：”我發現我的90后同事們在他們目前的工作中看不到未來的時候會選擇辭職，而我是則會等待著機會的到來。我認為從底層做起是一種鍛煉，這可以幫助我在未來實現更大的目標。“
他還說，”我一直在做重復性的工作，但不是所有工作都是這樣的嗎？“
2016年3月，中國招聘網站智聯招聘（Zhaopin）從職場態度和職業規劃等角度對15786名90后求職者進行了問卷調查。
其中，76%的受訪者希望追求職業理想，62%的人表示擇業時更看重關注職業發展的前景，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升。
北京大學市場與媒體高級研究員李霞（音）對90后畢業生進行了研究。她表示，年輕一代正在通過換工作來尋找更好的前景，這是一件好事。但90后的頻繁跳槽也顯示出他們對企業缺乏忠誠度。
她還說到，短短兩三年，年輕一代是無法真正理解一家公司的企業文化的，更別說更短的時間了。
工作與生活，如何平衡
智聯招聘網的報告還指出，有73%的90后希望更好地平衡工作與生活。
王茵的第二份工作是在一家互聯網公司做業務分析師，她的工作是研究每個部門的工作計劃，并將這些信息匯總成一份長達十頁的演示文檔，然后交給公司的副總裁。
為了準備好報告，她不得不在周末加班。
高強度的工作安排讓她覺得很疲憊，兩個月后她就辭職了。
在談及辭職理由時，她說到，”我重視個人的自由時間，我需要利用這些時間來好好休息和充電提升自己“。
鄭梓魯（音）今年24歲，來自中國東部的浙江省。她曾是一家互聯網公司的業務拓展員，但三個月后她就辭職了。
她將自己的工作時間表形容為“996”——早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。
“職業蛙”（Career Frog）——一個幫助人們在全球范圍內尋找工作或實習機會的平臺，表示90后不同于前人，他們大多是獨生子女，成長時受到西方個人主義的影響，生活在一個物質與精神均相對富足的年代。
與前幾代人不同，90后不相信通過奉獻或犧牲自己可以獲得更大的好處。相反，他們更重視如何滿足自己的需求。他們通常會先考慮個人發展，其次才是企業利益。
而且，要說服他們放棄個人興趣或愛好，比如放棄休閑，去追求事業，很難。
（編譯：余桐欣；編輯：齊磊）
