為的是促進義務教育均衡發展
讓市民家門口的學校都有優秀教師
這幾年，不少校長和骨干教師在討論崗位變動時，都會提到一個熱詞——教師校長校際交流。
什么是教師校長校際交流？根據杭州市教育局的規定，2014年開始，在同一所學校任職超過10年的校長、任教超過12年的教師，需要交流到同一區、縣（市）的其他學校任職或任教，并隨遷人事關系，縣域內符合交流條件的骨干教師每年參與交流的比例，應不低于符合交流條件的骨干教師總數的15%。
杭州兩年交流了3350名教師和校長
為什么要搞交流？
主要是讓市民家門口的學校都有優秀教師，促進師資均衡配置，有利于辦好每一所學校，不斷縮小城鄉、區域、學校之間的教育差距。
2012年，杭州市選擇桐廬縣率先試點；2013年，上城區成為試點；2014年開始，全面實施義務教育公辦學校教師校長交流制度。
西湖區教育局這幾年通過組建“緊密型教育共同體”，城區名校輸出優秀團隊，接管幫扶偏遠和薄弱學校，開辟了教師交流的新路徑。城區優質學校選派由校級、中層干部和骨干教師組成的優秀管理團隊人員4-8人，到偏遠的學校任職3年，全力幫助受援學校提高辦學水平；同時偏遠學校選派后備干部、年輕教師到城區學校進行為期1-2年的培訓，培養期滿后仍回原學校任教。
2015年8月，在西湖區教育局掛職的陸杰通過干部交流方式，參加公開選拔，擔任周浦中學校長助理。
“十三中和周浦中學是緊密型教育共同體。這幾年，十三中的支教團隊起了很好的示范帶頭作用，優質的學科資源，比如各類試卷、微課、校本作業等，只要周浦中學的老師需要，都第一時間提供。十三中不少校級領導、名師、名班主任，也是周浦中學的常客。
“周浦中學學生的各項素質測試，逐漸擺脫原有的弱勢地位，向城區學校靠攏，部分學科已經接近城區學校水平，也得到了當地群眾的認可。”
拱墅區通過建立學校發展群，進行教師交流。楊曉迪老師，2014年8月主動要求參加教師交流，從拱墅最南端的學校文暉中學交流到最北面的康橋中學。楊老師多次帶領學校教研組長、年輕骨干教師團隊，到上海等地考察學習，讓康橋中學在課程開發、微課制作方面有了進步。
在課題研究方面，楊曉迪老師參與策劃的學校《典型性課堂學習范例的研究》和他自己的《初中語文復習課堂效率策略研究》，成為杭州市2016年教研立項的重點課題。
據統計，2014年以來，杭州已順利完成兩輪義務教育公辦學校教師校長校際交流工作，今年是第三輪。2014、2015年，全市共交流了3350名教師校長，其中普通教師2266名、骨干教師773名、校長311名。
2016學年教師校長交流工作正在積極推進，預計交流人數較2015年又有所增加。
